La parité hommes-femmes dans les conseils d'administration allemands est en baisse

D'après le dernier indice Women-on-Board (WoB) de FidAR, la progression vers la parité hommes-femmes dans les instances dirigeantes allemandes s'est enrayée, avec un recul de la représentation féminine au sein des conseils d'administration. En mai 2026, les femmes représentaient 19,1 % des membres des conseils d'administration, contre 19,9 % en 2025. Parallèlement, la proportion de femmes dans les conseils de surveillance est restée stable à 37 %. Ces résultats mettent en lumière une augmentation préoccupante du nombre d'entreprises dont les conseils d'administration sont exclusivement masculins.

La FidAR souligne la nécessité d'accroître la pression par le biais de quotas fixes, arguant que ces quotas favorisent la représentation des femmes aux postes de direction. Actuellement, 101 entreprises appliquent des quotas au sein de leur conseil de surveillance, ce qui leur permet d'afficher une représentation féminine supérieure à celle des entreprises non soumises à ces quotas. Malgré l'existence de quotas, certaines entreprises envisagent toujours une absence totale de femmes dans leurs instances dirigeantes, ce qui met en évidence la nécessité potentielle d'une réglementation plus stricte.