L’écart salarial entre les sexes persiste malgré les changements d’emploi.

Une récente enquête du Stepstone Group met en lumière un écart salarial important entre les sexes en Allemagne lors des changements d'emploi. L'augmentation de salaire médiane pour les hommes s'élève à 10 %, contre seulement 5 % pour les femmes. Cette disparité indique que les changements d'emploi, souvent perçus comme un moyen d'accroître ses revenus, ne profitent pas de la même manière aux femmes. L'enquête, menée auprès de 297 recruteurs et 3 070 employés, révèle que les négociations salariales sont une source de stress pour beaucoup, 60 % des personnes interrogées se sentant mal à l'aise, ce qui affecte considérablement les femmes.

Ces négociations, censées équilibrer les salaires, exacerbent souvent les inégalités. Les cadres supérieurs, plus sûrs d'eux que les spécialistes, créent un déséquilibre lors des négociations. L'enquête révèle également une évolution culturelle chez les jeunes employés, qui se montrent plus transparents sur les salaires. La directive européenne sur la transparence salariale, prévue pour 2026, vise à lutter contre ces disparités en obligeant les entreprises à publier leurs grilles salariales et à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.