Les compétences non techniques gagnent en importance sur le marché du travail allemand

Une analyse récente du cabinet Stepstone Group révèle une forte augmentation de la demande de compétences comportementales dans les offres d'emploi allemandes depuis 2019. Des qualités telles que le travail d'équipe, la flexibilité et la fiabilité sont désormais essentielles dans presque un emploi sur deux. Notamment, la fiabilité a connu une hausse spectaculaire de 354 % des mentions entre 2019 et 2025, témoignant d'une évolution des priorités des employeurs.

En 2025, 45 % des offres d'emploi publiées sur Stepstone.de exigeaient explicitement des compétences comportementales, contre 25 % en 2019. Dans un contexte d'incertitude économique, les employeurs recherchent des candidats adaptables et fiables. Le travail d'équipe arrive en tête des compétences comportementales les plus recherchées, présent dans 40 % des offres d'emploi concernées, suivi par la flexibilité, les compétences en communication et la fiabilité.

L'étude souligne également la solide présence des emplois liés à l'IA sur le marché allemand. Cependant, les qualifications requises évoluent : des compétences émergentes telles que le « MLOps » et la « stratégie d'IA » gagnent du terrain, tandis que la demande pour les compétences traditionnelles axées sur les données est en baisse.